Kelly est une professionnelle accomplie et axée sur les résultats, possédant une vaste expérience dans l'acquisition de talents et les services professionnels. En tant que directrice du recrutement chez Maplesoft Group, Kelly joue un rôle central dans la conduite de la stratégie de talent de l'organisation et dans le recrutement de consultants de haut niveau.
Avec plus de 20 ans d'expérience et une expérience éprouvée en recrutement, Kelly possède une compréhension approfondie des complexités liées à la recherche, à l'attraction et à la rétention de talents exceptionnels. Tout au long de sa carrière, elle a constamment démontré sa capacité à établir des relations solides avec les candidats, les responsables du recrutement et les dirigeants, alignant efficacement les efforts de recrutement sur les objectifs de l'entreprise.
L'expertise de Kelly réside dans le développement de stratégies de recrutement innovantes et la mise en œuvre des meilleures pratiques pour améliorer l'expérience des candidats et optimiser le processus d'embauche. Elle sait parfaitement tirer parti de la technologie et des informations basées sur les données pour accroître l'efficacité, améliorer les résultats en matière de recrutement et créer un avantage concurrentiel sur le marché des talents.
Avant de rejoindre Maplesoft, Kelly a occupé un rôle de direction au sein de la division technologique de la première et plus grande société de recrutement de personnel comptable et financier au monde, avec plus de 345 sites dans le monde. L'entreprise offre des services de recrutement et de conseil spécialisés pour une multitude d'industries.
Kelly a mené avec succès des initiatives de recrutement à grande échelle. Kelly est un conseiller de confiance auprès de l'équipe de direction, fournissant des informations précieuses sur les tendances du marché, les réserves de talents et les indicateurs de recrutement. Elle est passionnée par le développement et l'encadrement de la prochaine génération de recruteurs et participe activement aux conférences et ateliers de l'industrie pour se tenir au courant des tendances et pratiques émergentes.
Au-delà de ses réalisations professionnelles, Kelly est connue pour son style de leadership collaboratif, son intégrité inébranlable et son engagement à favoriser un environnement de travail positif et inclusif. Elle croit qu'attirer et retenir les meilleurs talents est la pierre angulaire du succès organisationnel et se consacre à la création d'une fonction de recrutement qui stimule la croissance de l'entreprise et l'engagement des employés.