DIVISION DES PRESTATIONS DE SANTÉ DE SEB
Plateforme de l’Administration des Services de Santé et de Traitement des Demandes d’Indemnisation: SEB a développé une plateforme basée sur SaaS/BPO pour le traitement des demandes d’indemnités d’assurance-maladie financées par l'employeur et les gouvernements qui fournit une solution intégrée de bout en bout, capable de traiter l'administration, les paiements, la facturation et le règlement des demandes d’indemnisation des soins de santé. Elle automatise totalement l'administration et le traitement de tous les types d’avantages sociaux dans un seul environnement et fournit des rapports en temps réel au niveau détaillé employé/avantages sociaux. Cette plateforme unique de règlements, orientée vers les objets, permet aux administrateurs formés, et non à des programmeurs, de créer et mettre en œuvre les nouvelles règlementations en quelques minutes, et d'améliorer l'automatisation.
Plateforme Logicielle pour la Santé et le Bien-Être: La prévention est plus rentable que le traitement. SEB héberge un environnement de distribution entièrement automatisé et riche en contenu, fournissant des données exploitables sur la santé et le bien-être fondées sur des faits pour les employés, les membres des régimes, les promoteurs de régimes et les assureurs, qui éduque et offre un cadre automatisé pour mettre en œuvre et maintenir des stratégies d'amélioration de la santé. Les modules comprennent : une bibliothèque de contenu, une évaluation des risques pour la santé, des modules sur l'éducation, plus de 80 applications uniques pour la gestion d’initiatives portant sur la santé, une plateforme de récompenses, des dossiers de santé personnels, des programmes de prévention/d'intervention, des rapports de stratégies de bien-être en temps réel qui sont une composante croissante des soins de santé, avec des milliards de dollars dépensés sur les stratégies de prévention/d'intervention.
Plateforme sur la Gestion de l'Invalidité de SEB: SEB dispose des solutions spécialisées de gestion des données et les meilleures pratiques qui intègrent et automatisent l'administration et la prise de décisions en matière de demandes de réclamations d'invalidité, permettant ainsi une prise de décisions plus éclairée et plus rapide. Les modules comprennent : un portail en matière des avantages sociaux et d’invalidité, un module sur la gestion des absences, un module sur la vérification du flux de travail, un module sur la gestion des cas, et un module sur l’analyse prédictive. Les « meilleures pratiques » de SEB sont intégrées à la technologie de fine pointe dans des programmes tels AtworkPro : gestion des incidences/absences, BCMSPro : gestion des solutions en matière des réclamations et AuditPro : des outils de vérification de qualité.
Les services administratifs « SEB Administrative Services » est une entreprise d'avantages sociaux collectifs à la fine pointe de la technologie spécialisée dans l'administration de régimes d'avantages sociaux et des services de traitement des demandes de règlements aux marchés canadien et international. Leur environnement technologique totalement intégré leur permet de gérer et d’administrer des régimes d’avantages sociaux dans un environnement unique, où les rapports détaillés sur les données d’avantages sociaux sont disponibles en temps réel, sous réserve des règlements de confidentialité.
Les services administratifs « SEB Administrative Services » constitue une nouvelle approche des régimes de soins de santé qui sont flexibles.Ils offrent une large gamme de solutions d’avantages sociaux flexibles, conçues pour répondre aux besoins de tous les clients possibles. Leur objectif est d'accroître la valeur de l'argent des prestations des membres du régime - sans augmenter les coûts. Leurs solutions d'avantages sociaux basées sur la technologie sont reconnues pour fournir les conceptions de plans automatisés les plus flexibles de l’industrie. Leur objectif ultime est de donner plus de contrôle sur chaque dollar consacré aux soins de santé entre les mains du responsable des régimes et du participant/bénéficiaire d’un régime.
La plate-forme technologique entièrement intégrée des services administratifs « SEB Administrative Services » gère et statue tous les types d’avantages sociaux dans un environnement technologique.Le logiciel d'administration est parfaitement intégré à l'adjudication et à l’obligation de rendre compte, avec des fonctionnalités en libre-service et la capacité d'extraction de données pour les rapports personnalisés. Alors que les modules fonctionnent comme un système entièrement intégré, les modules d'administration et d'adjudication peuvent fonctionner de façon autonome. Leur fonctionnalité de rapports détaillés, en temps réel, est excellente dans le cadre d'une mise en œuvre totale de la solution.
La technologie de « SEB Administrative Services » est déployée tant au niveau national qu’international. Au niveau international, « SEB Administrative Services » est un fournisseur de technologie. Au Canada, « SEB Administrative Services » utilise sa plateforme technologique pour fournir les services internes les plus complets disponibles sur le marché canadien à la Tierce partie administratrice (« TPA »). www.seb-admin.com
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Meschino Health & Wellness Inc.: En 2008, le Dr James Meschino a créé le « Meschino Health Assessment », également connue sous le nom « Nutrition, Lifestyle and Anti-Aging Assessment (NLA) », ou Évaluation du bien-être, qui a subi plusieurs améliorations et révisions depuis cette date. Dans son ensemble, l’évaluation fournit aux personnes un modèle qui leur permet de comprendre, d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de santé individualisés, leur permettant de s’approprier et de gérer leurs propres initiatives et objectifs en matière de santé. L'évaluation intègre des données spécifiques relatives à l'âge, au sexe, aux habitudes alimentaires, aux signes et symptômes de carences en éléments nutritifs, ainsi qu'à des facteurs de mode de vie qui pourraient contribuer à la carence en éléments nutritifs d'une personne. Elle tient également compte des conditions de santé actuelles et passées et des antécédents médicaux de la famille. En outre, l’évaluation peut être associée à un environnement complet de bienfaits, qui incite davantage une personne à adhérer aux plans de santé élaborés à partir de l’évaluation de la santé. De plus, la « plateforme du bien-être », entièrement automatisée, offre aux employeurs un programme leur permettant d’aborder efficacement l’ensemble des problèmes de mode de vie liés à leurs employés et à leur impact sur leurs résultats.
Le bien-être n’est souvent pas entièrement compris ou évalué pour répondre aux préoccupations fondamentales des employeurs concernant l’absentéisme, le présentéisme et l’augmentation de la productivité.. Le Programme de bien-être Meschino adopte une approche unique en vue de fournir aux employeurs les outils et les ressources nécessaires afin d’améliorer les connaissances en matière de santé, créer les conditions nécessaires au changement et offrir un soutien continu aux employés désireux de mener une vie plus saine et plus productive. Au cours des années, des recherches approfondies menées par les principales autorités de la santé aux États-Unis ont démontré qu'un dollar dépensé pour le bien-être ajoute un avantage social de plus de 3 dollars à un employeur. À ce titre, pratiquement tous les régimes d’avantages sociaux collectifs importants accordent une importance particulière aux programmes de bien-être et au budget pour les soutenir.
La plateforme de bien-être Meschino est unique dans son application et peut être totalement intégrée, de manière efficace et rentable, dans tout régime d'avantages sociaux des employés.La plateforme de bien-être rend le bien-être abordable pour tous les types de régimes d’avantages sociaux collectifs, petits ou grands. Il fournit à la fois un environnement automatisé, une analyse et une rétroaction pour le « Bien-être de l’employé », ainsi qu'une évaluation totalement intégrée et automatisée du « Bien-être de l’entreprise » dans laquelle les informations sur les employés sont automatiquement regroupées et résumées. Ces informations peuvent également être combinées avec des données relatives aux médicaments pour fournir aux employeurs la capacité de comparer les dépenses en médicaments avec le bien-être de l'ensemble du personnel de l'employeur et de lui donner une perspective des dépenses futures. Les « Solutions pour le bien-être » de la plateforme sont uniques, tant par leur contenu riche que par leur haut niveau d'automatisation, permettant la livraison de contenu à faible coût pour les employés, offrant ainsi la possibilité à tous les régimes d’avantages sociaux collectifs, petits ou grands, de mettre en œuvre une solution de bien-être rentable et à valeur ajoutée pour leurs employés.
« Adeeva Nutritionals Inc. » est un fabricant de produits et de formulations de santé naturels de haute qualité destinés à promouvoir la santé en général, à ralentir les processus biologiques du vieillissement, à lutter contre les maladies dégénératives et à fournir un soutien nutritionnel complémentaire en cas de problèmes spécifiques de santé. www.meschinohealth.com www.adeeva.com
Analyse, mise en œuvre, meilleurs résultats. « SEB Analytics », grâce à sa modélisation prédictive et à ses capacités d'analyse avancées, permet de prendre des décisions fondées sur des données qui optimisent la gestion des réclamations, la détection des fraudes, la tarification et la souscription. Au Canada, ils sont un chef de file avec plus de 20 ans d'expérience dans l'assistance aux assureurs, réassureurs et promoteurs de régimes, de la prévision et de l'amélioration des résultats.
L'analyse est une découverte de connaissances. C’est la science – et l’art – d’identifier et de quantifier les schémas et les relations dissimulés dans d’énormes bases de données. Les analyses fournissent aux promoteurs de régimes et aux assureurs de nouvelles informations pour améliorer la conception et la gestion des programmes d'avantages sociaux des employés – améliorant ainsi la santé des employés, augmentant la productivité et réduisant les dépenses. « SEB Analytics » apporte des connaissances concrètes à leurs clients afin de leur permettre de prendre de meilleures décisions. Elle fournit à ses clients la gestion de l’invalidité, la détection des fraudes liées aux soins de santé, la souscription, la tarification, la fixation de taux et l’optimisation de la conception des régimes. « SEB Analytics » a été créé pour ajouter des fonctionnalités de modélisation prédictive et d’analyse avancée à la gamme de produits de « SEB Inc. », afin de fournir des solutions permettant de prendre des décisions en fonction des données afin d’optimiser la tarification, la souscription, la gestion de l’invalidité et la détection des fraudes liées aux soins de santé.
Le cofondateur et président de « SEB Analytics », Jonathan Polon, est un pionnier dans l'application de l'analyse prédictive aux industries de l'assurance-vie et de santé, et il a construit et implémenté des modèles prédictifs pour plus de 40 sociétés d'assurances depuis la création de sa première entreprise en 2001. Jonathan est très respecté dans son domaine en tant qu’innovateur et concepteur d’approches mathématiques novatrices pour la détection des fraudes dans les soins de santé, la souscription d’assurances-vie, l’indemnisation des accidents du travail, la gestion des sinistres d’invalidité et l’analyse comparative entre entreprises. Il est également membre de la « Society of Actuaries » et compte plus de 20 ans d'expérience dans divers aspects du secteur des assurances. www.seb-analytics.ca
Les quatre actionnaires opérationnels de « SEB Benefits & HR Consulting Inc. » cumulent plus de 100 ans d'expériences dans la prestation d'avantages sociaux et de services de consultation en ressources humaines axés sur la refonte des programmes d'avantages sociaux, la souscription actuarielle, les solutions de gestion des risques, la santé et la productivité, les stratégies en matière de bien-être et de santé mentale, la gestion des absences et de l’invalidité, les vérifications des indemnisations des accidents du travail et des réclamations d’invalidité, les RH, et les solutions de récompense globale. Les actionnaires opérationnels entretiennent des relations et des références clients étendues à l'échelle nationale, notamment pour les gouvernements fédéral, provinciaux, plusieurs des plus grandes municipalités au Canada et plusieurs des plus grandes sociétés et associations au Canada. De plus, les actionnaires opérationnels ont une vaste expérience de la prise de parole en public et ont publié de nombreux articles sur des sujets liés aux avantages sociaux. « SEB Benefits & HR Consulting Inc. » fournit à la Division des avantages sociaux de SEB les connaissances et l'expertise de l'industrie, ainsi que des références, pour aider les entreprises à optimiser la gestion des programmes d’avantages sociaux et de soins de santé. Cette expertise et ces connaissances constituent un élément essentiel pour la livraison de services complets de solutions d’avantages sociaux et, en fin de ligne, aux clients d’entreprises et du gouvernement. www.seb-bhr.com